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教职工浮动工资奖惩办法

2014-09-16 | 来源:

1、在职教职工每人每月从工资中拿出30元，学校每人每月拿出20元，作为浮动工资。浮动工资发放每学期结算一次(共250元),按工作量、考勤、考绩、特殊贡献及工作失误等方面的情况，实行以下奖惩办法。
2、设月考勤奖，每人每月20元。请假一天(病、事假)扣6元，请假3天以上，免除月考勤奖。
3、设综合奖，每学期每人100元。教职工在教育、教学工作不出现失误的基础上，一学期内事假超过7天，病假超过15天，扣发综合奖50%；事假超过15天，病假超过30天，免除综合奖。
4、设考绩奖，每学期50元。考绩奖按市教育局颁发的常规教学管理办法考核计分发放。70分以上为合格，合格以上者，可获得考绩奖；69分以下者为不合格，不合格者，免除考绩奖；教师备课节次未达到规定量或所备内容不能指导教学；每节次扣2—3元；教师备教批辅马虎，学生成绩明显下降，免除考绩奖，并影响综合奖。
5、设贡献奖，根据教职工贡献大小发放奖金50—1000元。其获奖条件为：（1）为学校争得荣誉；⑵使学校避免损失；⑶在教育教学等方面取得显著成绩；⑷为学校增资创收；⑸动员家庭或社会力量为学校工作出力；⑹连续3年常规教学考核优秀。
6、教职工必须完成规定的工作量，因个人原因工作量不足的，每课时扣3元。
7、实行为他人代课抵假制度。教师为他人代课3节可抵假一天，不需抵假的代课，每一节发代课金2元，代课必须规范上课。
8、凡涉及向学生收费的各种经济活动，一律由学校统一进行。严禁教职工自立项目向学生收费，严禁向学生推销学习资料、玩具或其它产品。违反上述规定，除退还所收费用外，免除考绩奖，严重的影响综合奖。
9、有下列情况之一者，学校给予处罚：
⑴旷工(不假、超假)除进行批评教育外，旷工半天扣除一天工资，免除当月考勤奖；旷工一天，扣除一天工资，免除当月考勤奖，免除综合奖的50%；旷工两天，扣发两天工资，免除当月考勤奖和综合奖；旷工三天，扣发三天工资，免除月考勤奖、综合奖及考绩奖。旷工时间较长者，除经济惩处外，可根据情节轻重给予行政处分。
⑵违反计划生育政策超生者，免除全部奖励，停发产假工资，另外按计划生育政策予以处罚。
⑶已生育一胎的教工因节育措施不力造成刮第一胎的，扣除当月考勤，并按休假时间计假影响综合奖。刮第二胎的，扣除当月考勤奖，扣发休假期间工资，影响综合奖。刮第三胎的除扣发休假时间工资和全部奖金外，每月扣工资20元，扣至结扎为止。
⑷体罚、变相体罚学生造成身体伤害和不良影响的，免除考绩奖和综合奖，情节严重的除免除全部奖励外，给予行政处分。
⑸违纪违法受到纪检、监察、公安等部门处理的，免除全部奖励。
⑹教职工之间闹不团结，出现骂人打架等不文明现象的，免除综合奖的50%至全部。影响工作时间的，按旷工处理。
⑺不服从学校工作安排，闹情绪误课的作旷工处理，影响学校工作造成不良影响的，免除综合奖的50%至全部。
⑻由于个人工作失误，造成学校荣誉、经济等方面损失的，除给予行政处分外，扣除全部奖金。
⑼违反教学常规，考试、表格填写、计算等弄虚作假，根据情节轻重，免除考绩奖，综合奖直至给予行政处分。
⑽教师拒收本班或学校安排到班的学生，造成学生流失的，在学生学习期间教师将学生拒之门外，造成不良后果的，免除考绩奖、综合奖、直到给予行政处分。

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